1. Pendidikan terakhir S1 jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau Hukum.
2. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang Human Resources (HR), Employee Relations, atau Industrial Relations, Fresh graduates dipersilahkan.
3. Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
4. Tegas, objektif, dan mampu menjaga kerahasiaan perusahaan.
5. Teliti dalam administrasi dan dokumentasi data karyawan.
6. Mampu menangani permasalahan karyawan secara profesional.
7. Memiliki kemampuan problem solving dan mediasi.
8. Proaktif, disiplin, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
1. Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam penyampaian permasalahan dan keluhan terkait hubungan kerja di area produksi.
2. Menerima, mencatat, memonitor, dan menindaklanjuti keluhan karyawan sesuai dengan prosedur perusahaan.
3. Menyusun laporan berkala terkait kasus grievance, disiplin karyawan, turnover, dan aktivitas HR Produksi.
4. Mendukung pelaksanaan program HR di area produksi, seperti orientasi karyawan baru, employee engagement, dan komunikasi internal.
5. Melakukan monitoring kondisi ketenagakerjaan di area produksi serta memberikan rekomendasi perbaikan kepada atasan.
